【27화】 근로자에게 유리하게 적용되는 근로기준법, 양지민 변호사가 알려드립니다! > 경기도청

03:06 Q. 근로계약서를 작성했을 때 뒷면에 임의로 어떠한 문구를 작성하고 서명했다면 법적 효력이 발생하나요? (f. 10년 근무 약속)
04:51 Q. 매주 일요일마다 8시간씩 아르바이트를 하고 있는 고등학생이고 아직 근로계약서를 작성하지 않았는데, 사장님께 근로계약서를 작성해 달라고 요청할 수 있나요?
05:52 Q. 미성년자의 경우, 성인과 근로기준법 적용 기준이 다른가요?
07:00 Q. 저는 근로계약서를 작성한 적도, 받은 적도 없는데 사업주는 제가 서명한 근로계약서가 컴퓨터에 있다고 합니다..??
10:31 Q. 채용한 직원의 허위 경력과 근무 태만이 드러났다면, 해고가 가능한가요?

???? 오픈채팅방 질문 ????
08:07 지방의 편의점은 최저시급 이하로  근무하는 알바생들이 많은데?

09:02 경기도 노동권익센터


봐도 봐도 모르겠고 헷갈리는 근로계약서,
근로자와 사업주 입장에서의 질문을 추려봤습니다!
  참고 영상 ☞ https://youtu.be/apvCA--iA00 (근로계약서, 입사 일주일 후 작성하는 것은 위법일까요?)

살면서 은근히(?) 법률서비스 찾게 된다는 경호쇼의 두 남자, MC장원과 썬킴!
오늘만은 본업천재로 돌아온 박지훈 변호사!

박지훈 변호사와 알고 지낸 지 10년!
아나운서 출신의 변호사, 쌍둥이 육아에 여념이 없는 양지민 변호사
MC장원의 마음을 훔친 양지민 변호사의 특정 부분은?

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근로기준법은 대부분 강행규정,
근로자에게 불리한 내용은 대부분 효력이 없다~!
얼떨결에 MC장원 회사 담당 변호사가 된 박지훈 변호사....
사업주와 근로자가 늘 부딪치는 '근무 태만'의 기준이란?...


???? 경기도 노동권익센터
  ☞ https://labor.gg.go.kr/




#근로계약서 #근로기준법 #양지민

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